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在公开透明中进行民主考核和绩效评价考核
——沙溪镇康乐小学2017-2018学年度第二学期期末绩效考核和评优工作会议

  旨在激励、推进和落实学校常态化管理机制,较好地调动和促进教师队伍的积极性。2018年7月5日,康乐小学全体教师集中学校报告厅举行了沙溪镇康乐小学2017-2018学年度第二学期期末绩效考核和评优工作会议。会议的主题是“公开透明,民主考核,科学评选”,会议由吴伟标校长主持,分三个环节进行,第一环节由吴伟标校长总体说明和解读学校评优、评先方案和绩效评价方案中关键细节的提示,第二环节是投票表决和给平时获得各类奖项的教师颁奖,最后环节是进行年度考核个人述职汇报交流过程。

  会议开始由吴伟标校长总体说明和解读学校评优、评先方案和绩效评价方案中关键细节的提示。吴校长首先肯定了学校评优、评先方案和绩效评价方案的作用,得到全体老师的认可,较好地调动和促进教师队伍的积极性。但公平总是相对的,因为有许多工作或绩效是无法具体量化的,如学校品牌项目女子篮球教练,由早到晚训练,甚至牺牲个人节假日时间浸泡在篮球队的训练之中;除训练之外还要营造篮球氛围,提炼与康乐文化相对应的篮球文化模块,为形成康乐小学“一校一品”作出较大的贡献,可每年度市、镇只有一次比赛,也就是相当于只有一次加分机会,所以学校对于品牌项目就适当倾斜是有理由的,等等吴校长还具体列举了许多相对特别的事例,期待大家共同认可和支持。

  会议的第二环节是进行投票表决,由于本次分别有市镇评先、评优和学校绩效考核优秀个人等多个项目同时进行,为了提高评价效率,又不失公正与民主原则,吴伟标校长与学校行政团队设计出操作相对方便,结果相对合理的样票。经过吴校长悉心解释后,老师们在平和、理性、自主的氛围中进行,并当场由办公室主任、工会代表、妇女代表等点票,当众进行公布。利用统计选票空档时间,学校为本学期平时获得各类奖项的教师颁奖。

  最后,吴校长对这次绩效考核和评优工作会议进行了回顾与反思。从过程中反映出康乐小学全体教职员工的“公心”,反映出学校行政、各部门负责人、骨干教师等平时悉心了解、收集各类有效信息,能把握好学校管理中核心的内容与方向,能把握好绩效考核方案的重点和关键细节,结果才更适合学校发展,更有利于促进教师队伍团队的建设。通过本次绩效考核和评优工作会,相信康乐小学全体教师在“康乐文化”的引领下,对学校的认同感与归属感会更强。


  

  
  

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