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群贤毕至 聚力同行
——2018年市教体系统政工干部人才测评能力提升专题培训班系列报道(一)

  进入新时代,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”为进一步促进我市教体系统政工干部专业发展,提升政工干部人才测评能力,由中山市教体局委托厦门大学承办的2018年市教体系统政工干部人才测评能力提升专题培训班于7月24日上午正式开班,来自全市各镇区文体教育局(教育事务指导中心)、市直属学校、局属事业单位的50名政工干部参加了本次培训。

  23日一早,50位“新同学”初次聚首,搭乘于7月新近开通的广州至厦门直达动车,一路晴雨交替、风景相伴,奔赴著名的花园城市——厦门。盛夏的厦门热情迎客,美丽的校园风光正好。24日上午,全体参训人员首先到厦门大学科学艺术中心前集体合影留念,随后便到古朴幽静的厦大国际关系学院南安楼参加开班仪式,正式开启“学习模式”。开班仪式上,本次培训的讲师代表童博华老师首先发言,作为厦大校友,他对厦门大学的校史和校园环境进行了简介,并勉励学员们在培训中要善于聆听和提炼他人的先进思想、观点,以此助力自己工作和生活的正面发展。紧接着,中山市教体局人事科副科长黎和悬作动员讲话,他指出各位学员应珍惜此次有“优美的校园、优秀的师资、优质的课程”的培训机会,争取有所收益、有所进步。同时,黎和悬同志还进一步强调了此次培训的纪律要求,并提醒学员们注意提高安全意识。最后,市教育系统人才交流中心潘绮琪老师向大家逐一介绍了本次培训班的班委成员。

  开班仪式结束后,培训的第一堂课《职业生涯规划》正式开始。课程讲师童博华老师现任世界500强知名外企中国区人力资源总监,同时是厦门大学管理学院职业生涯导师,理论功底深厚,是资深的人力资源管理实战专家。童老师从“生涯与生涯辅导/咨询”、“如何做好个人职业生涯规划”两部分来为大家介绍职业生涯规划的概念和方法论。“生涯就是不断的选择”、“生涯之学即应变之学”,童老师从角色、环境、事件三个维度入手,运用大量接地气、有共鸣的案例,与大家分享了他对生涯规划的理解,引导大家重新认识职业生涯规划对个人成长、发展的意义和重要性。接下来,童老师又带领学员们根据职业生涯规划的步骤来进行实战演练,并再次通过一个个生动的实例引出职业选择的“解题思路”,即兴趣、能力、价值观的“三叶草模型”。他提出“听从自己内心的声音是职业生涯规划的最有力武器”,只有明确自己的最佳职业组合,才能在工作中收获成就感和满足感,他希望大家都能追求“终身的就业能力”而非“终身的就业”。童博华老师讲授深入浅出、旁征博引、语言风趣,使大家对职业生涯规划有了更深刻的理解,也将对提高政工干部的识人、选人、用人能力产生更多积极影响。

  下午,短暂休憩后,参训学员一行来到厦门大学附属科技中学进行现场教学活动,学校校长谭蔚热情接待了学员们,并与大家举行了座谈。谭蔚校长以学校几易校名的经历为线索,详细介绍了学校自1994年建校以来的发展历程。经过二十多年曲折前进,学校在科技文化的引领下正在实现跨越式发展,科技教育特色鲜明,教学成绩斐然,社会声誉逐年提高。谭校长也向大家介绍了学校近年来取得长足进步的“三大招”:抓亮点,发展“全员性”、“普及化”的科技教育;依托厦大平台和资源,打好“厦大牌”;回归“精品化”发展路线,走创新之路。谭校长的讲述朴实恳切,对学校发展中的各种细节和数据都顺手拈来,展现出了他对教育和学校发展的一片热忱。其后,各位学员也根据本单位或自身工作实际,就特色教育、课程建设、教师队伍建设等问题与谭校长进行了交流互动。在观点和思想的碰撞激荡间,在分享与沟通的热烈氛围里,首日培训落下帷幕。

  诚如童博华老师所言,人在职场,都应学会追求“终身的就业能力”。作为从事人事人才工作的政工干部,更应明晰生涯目标,不断提高人才测评能力,为此,我们在学习,我们在行动!

  
  

 

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